目前醫療水平提高，能夠解決部分身體上的疾病，但是大眾的心理疾病還未引起重視，出現心理疾病沒有及時治療緩解的，嚴重會導致死亡的后果。那么員工自殺死亡，是屬于非因工死亡的，單位是否還要賠償喪葬補助金和撫恤金呢?
員工死亡，單位認為非工亡拒賠 員工因個人原因跳江身亡的，單位認為不屬于工亡范圍，員工在工作過程中也不存在被侮辱霸陵或者他人威脅的原因的，用人單位不應該承擔任何責任，也無需賠付任何費用。但是員工家屬認為用人單位因為沒有給員工繳納社保，導致無法從養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金，單位應當賠償。
單位未繳納社保，需要賠償 首先，根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(三)自殘或者自殺。因此員工自首不構成工傷。員工自殺與單位沒有直接或間接關系的，單位沒有過錯的，因此也不承擔侵權損害賠償責任。
但自殺屬于非因工死亡，可享受非因工死亡待遇。根據《全國總工會勞動保險部勞動保險問題解答》第六十八條規定：“因家庭糾紛或其他生活問題而自殺，可比照《勞動保險條例》非因工死亡規定處理?！币虼?，根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如企業未為員工繳納基本養老保險，造成員工非因工死亡待遇損失，上述遺屬待遇(喪葬補助金和撫恤金)由企業買單。
社保非小事，重要關頭起大作用 企業應當及時為員工繳納社會保險，一是對員工的待遇保障，二也是降低了企業的用工風險，減少爭議。
此外，企業用工還應密切關注員工心理健康，及時對員工心理健康進行輔導，并可設置相關咨詢熱線、異常報告機制等，便于問題出現時可及時發現、介入，避免悲劇發生。
臺州市法律援助中心 浙江美品律師事務所律師 解淑雅
來源：臺州司法
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