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          我的法援故事第945輯——用工單位頻繁更換勞務派遣公司,勞動者離職如何要求賠償金?

          幼兒園任職十年,為何用工單位只支付2個月賠償?
            2023年10月19日,張某非常焦慮的來到天臺縣法律援助中心咨詢。據其陳述:張某是天臺縣某中心幼兒園的幼兒教師,自2013年9月就已經入職,教職工類別是專任教師,而且每學期都擔任班級的班主任,張某在幼兒園任職已近10年。但申請人僅在入職時與幼兒園簽訂過勞動合同(但未交付給申請人),社保也由幼兒園繳納,但自2016年10月開始,幼兒園指令申請人在幼兒園辦公室內與多家勞務派遣公司簽訂形式上的勞務派遣合同(且在合同期限屆滿后均未支付過經濟補償金),但工作崗位、工作場所從未改變過,申請人一直都在幼兒園任教師一職,也一直都接受幼兒園的管理與考核。2023年8月,暑假期間,人力資源有限公司接受幼兒園的指令通知申請人不再續訂已經到期的合同,且只愿意支付兩個月的經濟補償金。申請人為此找尋幼兒園、人力資源公司交涉,要求給付經濟補償金,幼兒園表示是上級指示,無可奈何,也不愿意支付。張某無奈,抱著最后一絲希望,聯系到了我們天臺縣法律援助中心,請求我們給予援助。
            了解到張某的情況后,援助律師分析認為,本案是典型的逆向勞務派遣。所謂逆向勞務派遣指的:是用人單位先與部分或大部分勞動者解除原有的勞動合同,然后讓這些勞動者與單位指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同,再由該派遣機構將這些勞動者派回原單位繼續工作。這種做法其實就是一種規避《勞動合同法》的行為,旨在規避與勞動者直接簽訂勞動合同的義務,從而減少用人單位的責任和成本。律師認為,合法的勞動權益應當受到保護,合同期限屆滿后,非因勞動者自身原因而不續簽勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》的規定,按照實際的工作年限給于足額的經濟補償金。作為律師應當為其提供幫助,受案以后,律師建議其搜集始終在幼兒園任職的相關證據以及自始至終都是接受幼兒園考核的證據,并調取了其社保記錄,也充分體現了其社保連貫銜接的依據。搜集到充分證據后,律師建議其整理了相關的勞動仲裁申請書與證據清單,依法向天臺縣勞動仲裁委提出仲裁申請。
            幼兒園及派遣公司收到材料后,通過仲裁委與申請人協商并按照仲裁請求足額支付了10年期間的經濟補償金。張某收到補償款后,來到法律援助中心感慨并感謝,幸虧有法律援助為她提供幫忙,出謀劃策,不然十年的辛勞付諸東流,這個心結可能就要積攢一輩子了。
          法援提醒
            逆向勞務派遣是企業常用的為逃避經濟補償金、逃避工傷賠償等法律風險,規避自身用工風險的手段。但該行為其實已經違法了法律的規定:
            1,根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
            2,《勞動合同法》第六十七條效力強制性規定的勞務派遣只能適用于只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位相關規定。
            我們希望在為勞動者維權普及法律知識的情況下,也希望部分使用逆向勞務派遣的企業也可以認識到自身的錯誤,依法共同維護勞動爭的權益,不能為一時的利益,放棄初心。建議用工單位應當將心比心為職工考慮,切實給予職工應得的利益;建議職工全心全意服務用工單位,在權益受到侵害后拿起法律武器保護自己。
            
          浙江鐘聲律師事務所 范周楊
            天臺縣法律援助中心 吳照蔚

          來源:臺州司法

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